MAAG Assessment Center (AC)

Recruitment

Wir bieten innerhalb der Kaderselektion die Planung und Durchführung eines Assessment Centers (AC) an, welches auf Ihre zu besetzende Stelle zugeschnitten ist und Ihren Bedürfnissen und Wünschen entspricht.

Ein AC ist ein Personalauswahlverfahren, in dem unter mehreren Bewerbern diejenigen ermittelt werden sollen, die den Anforderungen eines Unternehmens und einer zu besetzenden Stelle (am besten) entsprechen.

Es handelt sich um ein umfassendes, standardisiertes Testverfahren, wobei unterschiedliche Beurteilungs- und Bewertungsverfahren genutzt werden, um einzelne Mitarbeiter auf ihre Stärken und Schwächen zu prüfen und darauf basierend personelle Entscheidungen zu treffen. Der Einsatz von AC ist immer dann sinnvoll, wenn überfachliche Eigenschaften eine wesentliche Rolle für den Berufserfolg spielen.

Wir unterteilen die Planung und Durchführung unserer ACs in folgende vier Schritte, welche auf den Erkenntnissen der Psychologischen Diagnostik basieren:

In einem persönlichen Gespräch legen wir mit unserem Kunden Ziele und Umfang eines ACs fest und führen eine Anforderungsanalyse der zu besetzenden Stelle durch. Daraus erarbeiten wir das Anforderungsprofil und definieren, welche Kompetenzen die entsprechende Stelle erfordert.
Wir wählen verschiedene Tests und Übungen aus, welche die zu Beginn festgelegten Kompetenzen bestmöglich erfassen. Dazu erstellen wir Beobachtungs- und Bewertungsbögen.
Wir führen die Tests und Übungen durch, erfassen die Daten und evaluieren sie.
Wir erstellen einen Bericht für jeden Bewerber, der Auskunft über die relevanten Kompetenzen geben soll und eine Gesamtempfehlung enthält.

Für die Abklärung von Kosten und Aufwand nehmen Sie Kontakt mit uns auf.